Zrození kmenového vůdce

    Lidé by měli být hrdí na toho, kdo je vede. Ten, kdo je vede by měl být hrdý na své lidi. To je ideální stav, a tak nějak si představíte klasické kmenové uspořádání. A to nejen v pracovní sféře, ale třeba i v rodině. Ač je kniha prvotně určena pro manažery a každého, kdo potřebuje vést kolektiv, naprosto snadno se dá úplně všechno v ní aplikovat i na chod rodiny nebo zájmového spolku.

    A o čem kniha je? Zaujme popisem lidských typů chování a postavení vůči ostatním lidem, které každý buď ze své, nebo i ze zprostředkované zkušenosti známe. Někdo je vyhraněný proti světu, který je jednoduše „naprd“, další je přesvědčen o tom, že jen on sám má smůlu, zatímco ostatní si užívají života, další už umí navést sebe i druhé na dobrou myšlenku a někdo je dokonce schopen strhnout dav ke svým cílům, protože z něj čiší nadšení. A mezi těmito skupinami se budeme prolínat, snažit se je pochopit, pozvedat je k nadšení a vysvětlovat si, proč skvělá organizace jakéhokoliv společenství lidí je nutná pro vývoj společnosti. Protože ten cíl, životní radost - to opravdu nezískáme škarohlídským pohledem na svět. Ani směřováním pozornosti k negativitě.

Přechody mezi stupni vývoje lidského nadšení

    Autoři se věnují jednotlivým stupňům, ve kterých postupujeme mezi skupinami a metodám, jak motivovat, kde a jak se o druhé (zaměstnance, či jiné členy skupiny) zajímat, jak probouzet jejich pocit sounáležitosti ke skupině. Někdy to připomíná asertivní návody k soucítění s druhými, laskavost, za kterou je ale důslednost, pracovitost a píle.

Ale to všechno buduje nadšení pro život. A o to nám jde.

Zrození kmenového vůdce: náročné na čas

    Směle zařadím tuto knihu mezi ty, které jsou náročné na čas, na pochopení, na vstřebání. Často jsem se zastavovala a přemýšlela nad paralelami ze svého života. Přemýšlela nad tím, že častokrát i ty přechody z jedné do druhé skupiny, z té znuděné do té nadšenější, jsou také na mě samotné a že já sama si mohu pomoci návody, které tu jsou.

A co jsem si z knihy odnesla?

    Sešikování pozornosti. A to se netýká jen lidí, ale v případě, že o něco usilujete, tak i všech složek vaší snahy…

    „Sešikování v našem pojetí znamená natočit části do stejného směru. Představte si magnet, který způsobí, že železné piliny se otočí směrem k němu. Nevýhody dohody je, že se jedná o společné porozumění na úrovni intelektu. Ale kmeny jsou shluky lidí a lidé jsou komplexní bytosti a často jednají iracionálně.“

    Ano, i my jednáme často iracionálně, ovlivněni emocemi, návyky, vyježděnými kolejemi „neúspěchu“, který se na nás lepí jednoduše důrazněji než úspěch. Vzato kolem a kolem - tato kniha učí sešikovat pozornost k jednomu cíli a vydat tam přesně ten díl energie (lidí), aby naše činění neslo úspěch.

O autorech:

Dave Logan, John King, Dr. Halee Fischer-Wright: autoři jsou členy a spoluzakladatelé společnosti CultureSync, která se věnuje koučování, vedení projektů v oblastech nových technologií, státní správy a realit. Každý do knihy vnáší své zkušenosti a svůj pohled na věc.

Vydalo nakladatelství Synergie Publishing SE, 2019,, www.synergiepublishing.com

Vydáno: 06. 06. 2019

Přečetlo: 693 čtenářů

Zdroj:

Autor (vložil): Renata Petříčková

Zpět na články..

Komentáře k článku...

Zatím žádné komentáře..

Nejste přihlášen(a)